Programare interviu

Angajatorul poate programa interviuri pentru candidatii din lista de aplicanti a unui job si pentru aplicantii salvati intr-un folder.

• Momentan, nu pot fi programate interviuri pentru candidatii gasiti direct din cautare.

Initierea interviului

Interviul poate fi programat doar in viitor, cu minim o ora inainte.

• Pentru a nu reprezenta o surpriza pentru candidat, este bine sa ca angajatorul sa mentioneze candidatului ora interviului in prealabil

Angajatorul poate adauga si o observatie, ce va fi vizibila candidatului, pentru a specifica anumite detalii

• de ex: ce documente sa aiba asupra lui la interviu sau cum sa ajunga la locatie

Candidatul va primi o notificare pe email, invitandu-l sa confirme sau sa anuleze interviul din interfata eJobs

• Aplicantul are posibilitatea de a il confirma, dar nu este necesar pentru ca interviul sa aiba loc
  
  • Asa cum atunci cand creezi un eveniment in Google Calendar, te astepti ca cei invitati sa participe, chiar daca nu au confirmat in Google Calendar. 
  • Deaceea, daca nu primesti confirmare in eJobs, este bine sa ceri in off-line aceasta confirmare

• Candidatul poate anula interviul cu cel mult 12 ore inainte de inceperea lui
  • Anularea interviului de catre candidat va fi mentionata angajatorului prin email
  • Pentru un interviu anulat de candidat, angajatorul nu il va putea marca drept "Neprezentat"

Editarea interviului

Angajatorul poate edita interviul, atat data/ora cat si observatia adaugata, inainte ca acesta sa inceapa

• Noua data de incepere trebuie sa fie cu minim o ora in viitor

Anularea interviului

Angajatorul poate anula interviul oricand inainte ca acesta sa inceapa

• In acest caz, interviul va avea statusul "anulat de angajator", iar candidatului nu va putea fi marcat ca "Neprezentat"

Dupa inceperea interviului, timp de 48 de ore, angajatorul mai poate mentiona ca interviul a fost anulat de comun acord

• Util pentru cazurile in care angajatorul si candidatul au stabilit ca interviul sa nu mai aiba loc, dar niciunul dintre ei nu au apucat sa il anuleze inainte de inceperea lui
• Deasemenea, este corect sa fie ales acest status in cazul in care candidatul a anuntat telefonic sau prin email inainte de interviu ca nu se va prezenta, chiar daca nu a anulat interviul din interfata eJobs

Feedback in urma interviului

Tot timp de 48 de ore dupa inceperea interviului, angatorul poate mentiona ca interviul a avut loc si poate adauga un feedback ce va fi vazut de candidat

• daca trec 48 de ore, interviul isi va schimba automat statusul in "a avut loc", dar angajatorul nu va mai putea aduga feedback

Candidat neprezentat

In cazul in care candidatul nu s-a prezentat, angajatorul are 48 de ore la dispozitie sa mentioneze acest lucru, interviul schimbandu-si atunci statusul in "Candidat neprezentat"

• Prin aceasta se semnalizeaza faptul ca aplicantul nu s-a prezentat la interviu si nici nu a anuntat in prealabil.

Daca un candidat a fost marcat ca "neprezentat" de cel putin 5 COMPANII distincte, in CV-ul acestuia va aparea un procent ce va arata prezenta lui la interviuri

• Acest procent va fi afisat tuturor angajatorilor ce ii vizioneaza CV-ul

Formula de calcul a acestui raport de prezenta la interviuri este (TOTAL - NEPREZENTAT) / TOTAL * 100

• TOTAL = Numarul de COMPANII la care a avut cel putin un 1 interviu la care s-a prezentat sau la care nu s-a prezentat
• NEPREZENTAT = Numarul de COMPANII la care numarul de interviuri la care s-a prezentat este mai mic decat numarul de interviuri la care nu s-a prezentat